Оферта на оказание услуг по подбору персонала

г. Москва ​ 17/05/2024


Настоящий документ является публичной офертой Индивидуального предпринимателя Брагина Никиты Игоревича в соответствии со статьями 435 и 437 ГК РФ и содержит все существенные условия договора оказания услуг, на основании которых будет заключен договор (далее — «Договор») с лицом, принявшим настоящее предложение (оферту).
По заключаемому Договору на подбор персонала Индивидуальный предприниматель Брагин Никита Игоревич принимает на себя права и обязанности Исполнителя и именуется в дальнейшем — «Исполнитель», а юридическое лицо (индивидуальный предприниматель) или физическое лицо, от имени которого принята оферта, принимает на себя права и обязанности Заказчика и именуется в дальнейшем — «Заказчик», при совместном упоминании «Стороны», а по отдельности — «Сторона».
Акцептом настоящей оферты является полное и безоговорочное принятие условий настоящей оферты, а также приложений к ней, путем перечисления авансового платежа/платежа в размере и порядке, установленном настоящей Офертой, что означает ознакомление с условиями оферты и согласие с ними (п.3 ст. 438 ГК РФ).
Акцептуя настоящую оферту, Заказчик полностью и безоговорочно соглашается со всеми её условиями. В случае акцепта настоящей оферты Заказчик в дальнейшем не вправе ссылаться на невозможность участия им в определении условий Договора.
Акцепт настоящей оферты прекращает все иные договорные взаимоотношения между Сторонами, а существующие не исполненные на дату акцепта взаимные обязательства Сторон подлежат регулированию на условиях настоящей оферты.

1. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В ДОГОВОРЕ

1.1. Кандидат - человек, откликнувшийся и прошедший видео-интервью на вакансию Заказчика, отвечающий всем обязательным требованиям портрета кандидата.
1.2. Сотрудник - кандидат, с которым Заказчик заключил договор.
1.3. Техническое задание (заявка) - документ или видеоматериал, содержащий требования Заказчика к оказываемой услуге, составляемый на основе опроса Заказчика силами Исполнителя.
1.4. Портрет кандидата - список требований Заказчика к потенциальным кандидатам, состоящий из обязательных и желаемых требований, описывающий деловые и личностные качества соискателей, не противоречащие друг другу внутри этого списка.
1.5. Основной канал коммуникации - канал, который определен Договором, как основной способ взаимодействия между Сторонами.
1.6. Оффер – предложение кандидату о найме на должность, оформленное в письменном виде, содержащее все существенные условия найма.
1.7. Система KPI (Key Performance Indicator) - система числовых показателей деятельности, которые помогают определить продуктивность работы компании сотрудника.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Исполнитель обязуется по техническому заданию Заказчика оказать услуги по найму сотрудника, его адаптации в компании Заказчика, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.
2.2. Порядок и срок оказания услуг, а также порядок передачи услуг определены в разделах 3 и 4 настоящего Договора.
2.3. Услуги по настоящему Договору оказываются удаленно.
2.4. Основным каналом коммуникации Сторон является чат в Telegram.
2.5. Исполнитель вправе привлечь к оказанию услуг по Договору третьих лиц без уведомления Заказчика.

3. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ УСЛУГ

3.1. Поиск кандидата на вакантную должность.
3.2. Заказчик предоставляет Исполнителю техническое задание (заявку) с указанием необходимых требований к соискателю. Техническое задание может быть получено Исполнителем путем опроса Заказчика по видеосвязи внутри сервиса Zoom с видеофиксацией опроса.
3.3. По запросу Исполнителя Заказчик обязан предоставить информацию о своей деятельности, необходимую для понимания Исполнителем специфики деятельности Заказчика.
3.4. На основании технического задания Исполнитель формирует и согласовывает с Заказчиком портрет кандидата.
3.5. На основании технического задания и портрета кандидата Исполнитель составляет портрет кандидата, проводит анализ рынка разрабатывает текст вакансии, согласовывает текст с Заказчиком и производит размещение.
3.6. После отклика кандидата на размещенную вакансию Исполнитель производит сбор информационного материала на кандидата, включающего в себя видеоинтервью, резюме, описание деловых и личностных качеств кандидата, проводит интервью на продуктивность, профессиональные навыки, мотивацию, собирает обратную связь с предыдущих мест работы кандидата, подтверждающую его результаты и компетенции. По итогам сбора информации Исполнителем формируется отчет о кандидате и передается Заказчику.
3.7. Заказчик проводит собеседование с предоставленным Исполнителем кандидатом. По итогам собеседования Заказчик вправе принять, предоставленного Исполнителем кандидата или отказаться от такого кандидата. В случае отказа Заказчика от кандидата, предоставленного Исполнителем, Заказчик обязуется дать Исполнителю обратную связь с указанием причин отклонения кандидата. Исполнитель обязуется предоставить Заказчику иного кандидата. Предоставление Исполнителем кандидатов на должность продолжается до момента прохождения кандидатом собеседования с Заказчиком и одобрения кандидата Заказчиком, но в пределах срока оказания услуги.
3.8. В случае успешного прохождения кандидатом собеседования с Заказчиком Исполнитель совместно с Заказчиком разрабатывают рабочий план тестовых дней (3 рабочих дня) кандидата в организации Заказчика.
3.9. Рабочий план должен соответствовать основным потребностям Заказчика, специфике его деятельности и проверке необходимых ключевых навыков кандидата.
3.10. Исполнитель осуществляет координацию действий кандидата в период прохождения им тестовых дней. По результатам прохождения тестовых дней Исполнитель совместно с Заказчиком подводят итоги тестовых дней.
3.11. По окончанию прохождения тестовых дней Заказчик вправе направить кандидату оффер - предложение о работе, которое должно содержать существенные условия найма/договора гпх. По итогам тестовых дней Исполнитель оказывает Заказчику содействие в разработке оффера, в том числе консультирует Заказчика, оформляет оффер в письменном виде с учетом требований Заказчика.
3.12. В случае если Заказчиком принято решение не делать кандидату предложение о работе, Исполнитель обязан приступить к действиям, описанным в пунктах 3.1. – 3.12. настоящего Договора.
3.13. В случае принятия кандидатом предложения Заказчика о работе, кандидат становится сотрудником.
3.14. Исполнитель обязуется совместно с Заказчиком разработать рабочий план сотрудника на тестовый период на срок от одного до трех месяцев, в зависимости от потребностей Заказчика.
3.15. По прошествии 1 месяца с момента принятия сотрудником оффера, Исполнитель в качестве независимого лица проводит трехстороннюю встречу с сотрудником и Заказчиком. Целью данной встречи является выявление положительных и отрицательных моментов во взаимодействиях Заказчика и сотрудника, определение соответствия или несоответствия ожиданий Заказчика и сотрудника по результатам сотрудничества, определение способов и методов устранения отрицательных моментов и несоответствий ожиданий.
3.16. Исполнитель имеет право отказаться от принятия Технического задания, если из него не следует намерение Заказчика вступить в трудовые/гражданско-правовые отношения с Кандидатами; если Техническое задание предполагает деятельность, основанную в том числе, на началах предпринимательского риска (участия в сетевом маркетинге, распространения товара, партнерства, финансовые пирамиды, торговля на рынках валюты и капитала, написание дипломных, курсовых, контрольных работ и пр.); если условием приема на работу устанавливается произведение оплат, первоначальных взносов или иных действий имущественного или обязательственного характера в любой форме; если работа предлагается в сфере услуг «для взрослых» (массажные эротические салоны, танцовщицы в стриптиз барах и персонал предоставляющие услуги эротического характера, эскорт-услуги, объявления брачных агентств или специализированных сайтов знакомств); если работа предлагается в сфере игорного бизнеса, религиозных и оккультных сект; если Техническое задание содержит заведомо ложную информацию.
3.17. Заказчик гарантирует, что в течение действия Договора не будет осуществлять самостоятельный подбор Кандидатов и/или заключать договоры с третьими лицами, осуществляющими оказание услуг по подбору персонала в том числе размещать вакансии со своего аккаунта, как работодателя, не будет вступать в трудовые или гражданско-правовые отношения с сотрудниками, подрядчиками Исполнителя на протяжении действия настоящего договора и в течение 1 года после окончания его действия. В случае нарушения Заказчиком данного положения Исполнитель вправе удержать сумму в размере 100 000 (ста тысяч) руб. 00 коп.

4. СРОК ОКАЗАНИЯ И ПОРЯДОК ПЕРЕДАЧИ УСЛУГ

4.1. Срок оказания услуг по заявке - 3 (три) календарных месяца с момента заключения настоящего Договора и оплаты, в порядке п. 5.1., 5.2.1 настоящего Договора. Указанный срок устанавливается Сторонами настоящего Договора в отношении пунктов 3.1. - 3.6. настоящего Договора.
4.2. В случае, если Заказчик нарушает сроки, предусмотренные настоящим договором, в частности сроки оплаты, сроки, предусмотренные разделом 3 настоящего Договора, а также иные сроки, предусмотренные настоящим Договором, срок оказания услуг по настоящему Договору продлевается пропорционально периоду просрочки исполнения обязательств со стороны Заказчика. При нарушении Заказчиком сроков оплаты услуг Исполнителя более, чем на 5 календарных дней, замена кандидата (совершение действий Исполнителем по разделу 3 Договора), согласно п.7.2. Договора не производится.
4.3. Услуги считаются оказанными в случае, если кандидат подписал с Заказчиком договор о найме и прошел испытательный срок 3 месяца, либо подписал договор ГПХ. При выполнении данных условий между Исполнителем и Заказчиком подписывается акт оказанных услуг.
4.4. В случае, если кандидат принимает оффер Заказчика, но по независящим от Исполнителя причинам Заказчик подписывает договор о найме или ГПХ с кандидатом более, чем через 7 дней с даты принятия оффера кандидатом, срок для подписания акта оказанных услуг исчисляется с даты принятия оффера кандидатом.
4.5. В случае немотивированного отказа Заказчика от подписания акта приема-передачи оказанных услуг в течение 3 (трех) календарных дней с даты направления акта, услуги считаются принятыми Заказчиком. Датой принятия услуг Заказчиком является дата направления акта приема-передачи оказанных услуг. Акт направляется Заказчику в сканированном образе по электронной почте или через основной канал коммуникации в соответствии с п. 2.4.
4.6. Если Исполнитель за 3 месяца согласно п 4.1. не представил кандидата, который проходит этап тестовых дней или стажировку, то Заказчик вправе отказаться от заявки и потребовать возврат аванса, а Исполнитель обязан его вернуть.
4.7. Если Исполнитель по истечении 3 месяцев не подобрал кандидата, Заказчик вправе в любой момент отказаться от заявки и потребовать возврат денежных средств (аванса) при условии, что заказчик соблюдал все требования Договора, а именно: не корректировал портрет кандидата после его согласования с Заказчиком, своевременно отвечал на запросы Исполнителя, давал конструктивную обратную связь в отношении представленных кандидатов. Исполнитель по истечении 3 месяцев также вправе отказаться от исполнения заявки в одностороннем порядке в любой момент и осуществить возврат аванса. До тех пор, пока одна из сторон не заявит об отказе от исполнения заявки Исполнитель продолжает выполнение работ.

5. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

5.1. Стоимость услуг и порядок оплаты указывается Исполнителем в выставляемом счете. НДС не начисляется в связи с применением Исполнителем упрощенной системы налогообложения.
5.2. Порядок оплаты:
5.2.1. Заказчик обязуется в срок не позднее 3 (трех) рабочих дней с момента получения счета осуществить платеж за оказываемые услуги в полном размере либо в порядке, указанном в счете. Оплата счета означает согласие с условиями оплаты и стоимостью услуг.
5.2.2. Оплата услуг осуществляется Заказчиком путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя. Обязательство Заказчика по оплате услуг считается исполненным в момент поступления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.
5.3. Если Заказчик принимает на работу/заключает договор ГПХ с большим количеством кандидатов, чем прописано в техническом задании, то каждый такой кандидат оплачивается в размере 50-80% от стоимости Технического задания (аналогичного кандидата). Размер вознаграждения обсуждается индивидуально.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий Договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Договор и обязательства Сторон вступают в силу с момента внесения Заказчиком в размере и порядке, согласованных в п. 5.1., 5.2.1. настоящего Договора. До оплаты услуг Заказчиком Исполнитель не несёт никаких обязательств перед Заказчиком.
6.3. Стороны обязаны считать конфиденциальной любую полученную информацию друг о друге, используемую при исполнении Договора (относительно клиентов, партнеров, бизнес-планов и т.д.).
6.4. В случае отказа Заказчика от исполнения Договора/Заявки в течение 3 месяцев с даты осуществления платежа по обстоятельствам, не зависящим от Исполнителя, оплата, произведенная Заказчиком по Договору не возвращается, является договорной неустойкой.
6.4.1. В случае, если Заказчик не выходит на связь с Исполнителем без предупреждения в течение 72 (семидесяти двух) часов, либо в течение того же периода времени не совершает действий, направленных на проведение собеседования с кандидатом, либо в течение того же периода времени иным образом бездействует, что негативным образом влияет на качество оказываемых Исполнителем услуг, Исполнитель вправе отказаться от исполнения Заявки и удержать неустойку в размере оплаченного Заказчиком аванса.
6.5. В случае возврата денежных средств Исполнителем в соответствии с п. 7.2. Договора, Исполнитель вправе удержать фактически понесенные расходы на оказание услуг по Договору. К таким расходам относятся затраты Исполнителя по опубликованию и продвижению вакансий для привлечения кандидатов на специализированных онлайн площадках и/или сайтах по поиску сотрудников и вакансий, иные затраты в связи с выполнением заявки.
6.6. До начала работы Заказчик должен предоставить Исполнителю всю информацию по кандидатам с которыми уже было собеседование на данную должность. Если информация по кандидатам не была предоставлена, то Кандидат считается представленным Исполнителем.
6.7. Исполнитель возмещает убытки только в виде реального ущерба, убытки в виде упущенной выгоды не подлежат возмещению. Совокупный размер ответственности Исполнителя перед Заказчиком за любые убытки или любой ущерб, в том числе возникающие в результате исков, претензий или судебных процессов из настоящего договора, в соответствии с п. 1 ст. 15 ГК РФ ограничивается причиненным документально подтвержденным ущербом на сумму, не превышающую 20% суммарного вознаграждения, полученного Исполнителем за определенную услугу на дату предъявления требований.
6.8. Изменение Заказчиком Технического задания (заявки) после размещения вакансии согласно п.3.5. Договора, а именно: уменьшение количества позиций Кандидатов, изменение должности Кандидата, иные изменения, приводящие к дополнительным работам Исполнителя, отказ от поиска одного из Кандидатов (при поиске нескольких Кандидатов) возможны по письменному согласованию сторон (утверждению нового Технического задания) при условии оплаты неустойки Заказчиком в размере 20% от согласованной ставки найма Кандидата за внесение изменений по каждому кандидату. При этом Исполнитель приступает к работе по вновь согласованному Техническому заданию после оплаты неустойки Заказчиком.
6.9. Если Заказчик в одностороннем порядке отказывается от услуг Исполнителя через месяц после начала поиска кандидата, то он выплачивает Исполнителю договорную неустойку в размере 100 000 (ста тысяч) руб. 00 коп.
6.10. ⁠Если Заказчик в одностороннем порядке отказывается от услуг Исполнителя через 2 (два) месяца после начала поиска кандидата, то он выплачивает Исполнителю неустойку в размере 150 000 (ста пятидесяти тысяч) руб. 00 коп.
6.11. Все неурегулированные споры подлежат рассмотрению в Арбитражном суде г. Москвы.

7. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

7.1. Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон или в иных случаях, установленных Договором или действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. В случае, если сотрудник после заключения договора найма с Заказчиком отработал менее 3 месяцев (для позиций проджект-менеджер и продюсер - менее 2 месяцев), Исполнитель обязуется вновь совершить все действия, предусмотренные разделом 3 настоящего Договора. Действия, предусмотренные разделом 3 настоящего Договора, совершаются Исполнителем не более трех раз по одной заявке. В случае, если четвертый сотрудник после заключения договора найма с Заказчиком отработал менее 3 месяцев, у Заказчика и Исполнителя возникает право на односторонний отказ от исполнения условий настоящего Договора. Последствием одностороннего отказа является обязанность Исполнителя вернуть Заказчику стоимость услуг по настоящему Договору с учетом положения п. 6.5 настоящего Договора.
7.3. В случае, если причиной увольнения Кандидата является нарушение Заказчиком условий трудового договора, договора ГПХ, трудоустройства или изменения требований, изложенных в Техническом задании, а также сокращение должности, замена Кандидата не производится, сумма, выплаченная Исполнителю в качестве вознаграждения, не возвращается.
7.4. Исполнитель вправе отказаться от исполнения Договора при нарушении п.п. 3.17., 5.2.1. настоящей Оферты.

8. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ (ФОРС-МАЖОР)

8.1. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства по Договору, если ненадлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств, под которыми понимаются: запретные действия властей, гражданские волнения, эпидемии, блокада, эмбарго, землетрясения, наводнения, пожары или другие стихийные бедствия.
8.2. В случае наступления этих обстоятельств Сторона обязана в течение 2 (двух) рабочих дней уведомить об этом другую Сторону.
8.3. Если обстоятельства непреодолимой силы продолжают действовать более 14 (четырнадцати) календарных дней, то каждая Сторона вправе отказаться от Договора в одностороннем порядке.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Настоящий договор вступает в силу после подписания и исполнения обязательств, предусмотренных в п. 5.2.1., и действует в течение срока, указанного в п. 4.1. Договора.
9.2. Заявления, уведомления, извещения, требования и иные юридически значимые сообщения (далее - сообщения) направляются Сторонами любым из следующих способов:
9.2.1. Заказным письмом с уведомлением о вручении;
9.2.2. Нарочным способом (курьерской доставкой). В этом случае факт получения документов должен подтверждаться распиской, которая содержит наименование документа и дату его получения, а также фамилию, инициалы, должность и подпись лица, получившего документ;
9.2.3. Путем обмена сообщениями по электронной почте;
9.2.4. Посредством видеосвязи внутри сервиса Skype или Zoom;
9.2.5. Путем обмена сообщениями в мессенджере Telegram.
9.3. При возникновении споров стороны будут стремиться урегулировать их путем переговоров. В случае невозможности урегулирования споров путем переговоров, Стороны устанавливают обязательный досудебный порядок разрешения споров. Претензия должна быть оформлена в письменном виде с указанием требований к стороне договора и правовым обоснованием требований. Срок ответа на претензию составляет 10 (десять) рабочих дней с момента получения претензии.
9.4. Лицо, принявшее условия настоящей Оферты, дает свое согласие Исполнителю на обработку своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, с целью необходимой для исполнения настоящего Договора. Исполнитель гарантирует, что персональные данные Заказчика используются Исполнителем исключительно в целях исполнения обязательств по Договору (оказание услуг по подбору персонала). Исполнитель гарантирует, что при исполнении обязательств по Договору будут соблюдены требования Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Использование персональных данных Заказчика осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства и Политикой конфиденциальности, размещенной в сети Интернет по адресу: https://hr-th.com/policy.

10. РЕКВИЗИТЫ ИСПОЛНИТЕЛЯ

Индивидуальный предприниматель Брагин Никита Игоревич
ИНН: 540697292323
ОГРН: 320246800113165
Расчетный счет: 40802810701500382264
Банк: ООО "Банк Точка"
БИК: 044525104
Корр. счёт: 30101810745374525104
Эл. почта: hrtech.ogy@gmail.com