Бесплатный портрет →

Бесплатный портрет

За счёт уникальной воронки отбора кандидатов, упаковки компании и помощи во внедрении сотрудника.

Гарантия замены
в течение 3 месяцев

Будем знать о кандидате всё. Оцениваем по 25 факторам

Подробнее о подборе

Подберём и поможем нанять лучшего руководителя за 14 дней

Вот лучший кандидат

Отлично, мы его нанимаем

Расскажем на бесплатной консультации, как именно избавим вас от этих проблем

Мы пришли в рекрутинг из бизнеса и отлично понимаем ваши потребности

Создадим портрет продуктивного будущего сотрудника после интервью с вами.

Получить консультацию и портрет

Проведёт Анжелика Фоминых — HR с 7-летним опытом найма

Подготовим описание идеального кандидата и критерии его отбора

Консультация

Портрет

Узнаёте свой опыт найма?

Сэкономим вам от 50 000 ₽ до 1 500 000 ₽ и от 5 часов личного времени

Знаем, как отбирать лучших, которые подойдут именно под ваши бизнес-задачи.

Мы находим и показываем ценности вашей компании и подогреваем интерес к вакансии через автоворонку в Телеграме. Благодаря этому кандидаты часто отказываются от других предложений.

Отсекаем лишних за счёт длинной воронки отбора и глубинной проверки навыков, продуктивности, мотивации и личных качеств. Сверяем всё это с результатами на предыдущих позициях. Показываем сильные, слабые стороны кандидата и подход к нему.

Чат-бот с прогревами, чтобы не упустить ни одного кандидата

Узнаем о кандидате всё и расскажем, как с ним работать

Подбираем на позиции

Поможем сделать интересный оффер, проконсультируем по системе мотивации и расскажем, как проверить эффективность на 3 тестовых днях с прописанными задачами, дедлайнами и результатами по ним. Чтобы сотрудник сразу начал приносить результаты.

Внедрение сотрудника и проверка на реальных задачах

Мы продолжаем поиск кандидатов ещё 15 дней после выхода сотрудника. Чтобы можно было быстро заменить сотрудника, если что-то пойдёт не так. Вы можете быть спокойны, что задачи точно будут закрыты.

Создаём кадровый резерв — ищем даже после найма

Минимизируем ваши трудозатраты и риски при найме

Агентства
Предлагают от 5 кандидатов.
С каждым нужно провести собеседование — это, в среднем, 5 часов чистого времени.

Мы глубоко разбираемся в людях и передадим одного самого подходящего кандидата — аргументируем, почему он лучший. Других предложим только если он вам не понравится.

Самостоятельно
Не понятно, на что обращать внимание при отборе. Придётся тратить много личного времени
на отсев и общение с кандидатами.

№1

№2

№3

Высвободите от 5 часов личного времени

Сэкономите до 700 000 ₽ на найме

Избежите управленческих рисков

№2

Сэкономите до 700 000 ₽ на найме

№3

Избежите управленческих рисков

Агентства
Обычно берут от 12% годовой зарплаты сотрудника. За найм руководителя это примерно 288 000 ₽.

Мы работаем по фиксированному прайсу, отсекаем всех лишних и проверяем эффективность сотрудника в течение трёх тестовых дней, чтобы он не отвалился уже в процессе работы. А если сотрудник всё таки не подойдёт и не найдём замену — вернём оплату за подбор целиком.

Самостоятельно
Некомпетентность сотрудника можно понять только в течение 2−3 месяцев, это примерно 700 000, включая за и налоги.

№1

№2

№3

Высвободите от 5 часов личного времени

Сэкономите до 700 000 ₽ на найме

Избежите управленческих рисков

№3

Избежите управленческих рисков

№1

Высвободите от 5 часов личного времени

Агентства
Главная задача агентств, обычно, добиться выхода сотрудника на работу, при этом они не думают про его эффективность.

Мы отсеиваем всех не продуктивных, к вам попадает 1 из 1000 кандидатов. Если в тестовые 3 дня кандидат не принёс измеримой пользы — мы предложим ещё одного.

Самостоятельно
Если недостаточно проверить кандидата на входе, есть риск, что он своими управленческими решениями ослабит бизнес.

№1

№2

№3

Высвободите от 5 часов личного времени

Сэкономите до 700 000 ₽ на найме

Избежите управленческих рисков

№2

Сэкономите до 700 000 ₽ на найме

Высвободите от 5 часов личного времени

№1

Проведём диагностику, после неё составим портрет кандидата

Ответьте на 6 вопросов, после этого мы свяжемся с вами и договоримся о времени интервью

Детальный портрет — залог успешного подбора и найма. Мы проведём с вами интервью и определим, кто нужен для вашей позиции.

✓

Выясним позицию, которую нужно закрыть

Изучим бизнес-задачи будущего кандидата

Пропишем критерии отбора кандидатов

Создадим описание идеального кандидата

Проконсультируем по ЗП для кандидата

Обычная стоимость 30 000 ₽

Получить портрет кандидата

Кейсы: кого уже подобрали

Все механики отбора мы проверяли на собственной компании и сотнях кандидатов. Здесь показываем часть открытых кейсов — об остальных расскажем в личном общении.

Здесь может быть ваш кейс — оставьте заявку на подбор

Оставить заявку

Воронка отбора состоит из 13 этапов, ваше участие нужно только на 3 из них

Всё остальное мы берём на себя, чтобы сократить ваши трудозатраты.

Выясняем задачи, которые должен будет решать сотрудник и требования к нему. Создаём портрет идеального кандидата — по нему мы будем отсекать неподходящих.

№1. Бриф и подготовка портрета

Получить портрет бесплатно

С помощью воронки мы отсекаем до 99% кандидатов, которые не подходят под наш портрет идеального. Отправляем к вам на собеседование одного лучшего. Если с ним не произойдёт контакт — пришлём ещё одного или двух.

№11. Собеседование с вами

Находим самые сильные стороны вашей компании. Упаковываем их в прогревающие материалы для бота. Там же тестируем и проверяем кандидатов. Мотивируем выполнять задания, чтобы они доходили до конца воронки и влюблялись в вакансию.

№2. Создаём автоворонку в боте под вашу компанию

В 80% случаев заменяют тестовый месяц. Они помогают: оценить работу с дедлайнами и ответственность, на сколько % выполняет поставленную задачу, как ведёт себя с руководителем и коллегами.

№12. Тестовые 3 дня с ключевым кандидатом

В течение 15 дней отсматриваем кандидатов. Чтобы быстро найти замену, если на тестовой трёхдневке кандидат окажется не подходящим.

№13. Продолжаем поиск по воронке

№10. Формируем отчёт о кандидате

Перед вашим личным собеседованием — даём вам полный отчёт по нему. В нём есть вся информация: опыт, реальные результаты с предыдущих мест, подтверждения навыков и продуктивности, рекомендации по взаимодействию и интерпретация личностного тестирования.

№9. Проверка у работодателей

Прозваниваем от 2 до 4 предыдущих работодателей, чтобы проверить информацию, которую мы получили от кандидата: результаты, продуктивность, мотивированность, отношения внутри коллектива. А ещё, при необходимости, звоним сотрудникам кандидатов, чтобы выяснить, как он взаимодействует с подчинёнными.

№7. Тестирование на личные качества

Используем тест на 220 вопросов, который помогает узнать личность кандидата. Здесь мы понимаем их сильные и слабые стороны. Интерпретируем результаты, чтобы дать вам рекомендации — как конкретного кандидата лучше мотивировать или какие потенциальные сложности могут возникнуть при работе с ним.

№6. Проверка знаний и навыков

Выясняем, насколько хорошо кандидат решает те бизнес-задачи, которые вы будете ставить ему во время работы. Через решение кейсов.

№5. Проверка продуктивности

Выясняем, какую конкретную практическую пользу кандидат приносил на предыдущих местах работы. Например, ключевая польза РОПа — заключенные договоры. Мы проверяем их количество и качество, а не только действия, которые он для этого сделал.

№4. Проверка соответствия требованиям

Выясняем, подходит ли кандидат по тем критериям, которые мы выяснили при составлении портрета. Выявляем стоп-факторы и отсеиваем заведомо неподходящих.

№8. Интервью с hr-специалистом

Наш специалист проводит личное собеседование с каждым кандидатом, который подходит под вакансию. Разбираемся в узких местах, которые обнаружили на тестировании и проверках.

№3. Привлечение откликов

Используем все возможные каналы привлечения резюме: своя база, hh, superjob и другие агрегаторы вакансий, телеграм-каналы и форумы. Ведём всех соискателей в телеграм-бот.

500+

150

30

12

9

6

5

Гарантируем результат: кандидат, который останется и будет эффективным

Когда ключевой кандидат вышел на 3 тестовых дня — мы продолжаем поиск ещё 15 дней на случай, если понадобится замена.

Если в процессе работы вы поймёте, что кандидат справляется с задачами не на 100% — заменим его бесплатно.

Если вы не сможете сработаться со всеми предложенными кандидатами — вернём всю сумму. У нас ещё не было случаев возврата.

Продолжаем поиск в течение 15 дней

Замена кандидата в течение 3 месяцев

Возврат стоимости подбора

Проведём диагностику, после неё составим портрет кандидата

Ответьте на 6 вопросов, после этого мы свяжемся с вами и договоримся о времени интервью

Детальный портрет — залог успешного подбора и найма. Мы проведём с вами интервью и определим, кто нужен для вашей позиции.

✓

Выясним позицию, которую нужно закрыть

Изучим бизнес-задачи будущего кандидата

Пропишем критерии отбора кандидатов

Создадим описание идеального кандидата

Проконсультируем по ЗП для кандидата

Обычная стоимость 30 000 ₽

Получить портрет кандидата

Костяк команды — предприниматель и профессиональный HR

«Скорость развития вашего бизнеса определяется вашей способностью находить и удерживать нужных людей.»

Дэвид Паккард

Руководил бригадой при строительстве станций метро в Мск
С нуля и без инвестиций основал компанию UzhinDoma, которая входит в рейтинг крупнейших Foodtech компаний по версии РБК
Благодаря команде вышел из операционки в собственном бизнесе, при этом компания продолжает расти на падающем рынке

Предприниматель, отлично понимаю, почему бизнесу важны сильные сотрудники

Никита Брагин

200+ успешно закрытых вакансий управленцев
Конверсия в «проект запущен-вышел кандидат» 92,3%
Подбирала идеальных кандидатов от руководителя отдела маркетинга в компанию по доставке до директора по продажам в крупнейшую торгово-производственную компанию

Знаю всё о найме руководителей — 7 лет успешного опыта