Воронка отбора состоит из 13 этапов, ваше участие нужно только на 3 из них
Всё остальное мы берём на себя, чтобы сократить ваши трудозатраты.
Выясняем задачи, которые должен будет решать сотрудник и требования к нему. Создаём портрет идеального кандидата — по нему мы будем отсекать неподходящих.
№1. Бриф и подготовка портрета
С помощью воронки мы отсекаем до 99% кандидатов, которые не подходят под наш портрет идеального. Отправляем к вам на собеседование одного лучшего. Если с ним не произойдёт контакт — пришлём ещё одного или двух.
№11. Собеседование с вами
Находим самые сильные стороны вашей компании. Упаковываем их в прогревающие материалы для бота. Там же тестируем и проверяем кандидатов. Мотивируем выполнять задания, чтобы они доходили до конца воронки и влюблялись в вакансию.
№2. Создаём автоворонку в боте под вашу компанию
В 80% случаев заменяют тестовый месяц. Они помогают: оценить работу с дедлайнами и ответственность, на сколько % выполняет поставленную задачу, как ведёт себя с руководителем и коллегами.
№12. Тестовые 3 дня с ключевым кандидатом
В течение 15 дней отсматриваем кандидатов. Чтобы быстро найти замену, если на тестовой трёхдневке кандидат окажется не подходящим.
№13. Продолжаем поиск по воронке
№10. Формируем отчёт о кандидате
Перед вашим личным собеседованием — даём вам полный отчёт по нему. В нём есть вся информация: опыт, реальные результаты с предыдущих мест, подтверждения навыков и продуктивности, рекомендации по взаимодействию и интерпретация личностного тестирования.
№9. Проверка у работодателей
Прозваниваем от 2 до 4 предыдущих работодателей, чтобы проверить информацию, которую мы получили от кандидата: результаты, продуктивность, мотивированность, отношения внутри коллектива. А ещё, при необходимости, звоним сотрудникам кандидатов, чтобы выяснить, как он взаимодействует с подчинёнными.
№7. Тестирование на личные качества
Используем тест на 220 вопросов, который помогает узнать личность кандидата. Здесь мы понимаем их сильные и слабые стороны. Интерпретируем результаты, чтобы дать вам рекомендации — как конкретного кандидата лучше мотивировать или какие потенциальные сложности могут возникнуть при работе с ним.
№6. Проверка знаний и навыков
Выясняем, насколько хорошо кандидат решает те бизнес-задачи, которые вы будете ставить ему во время работы. Через решение кейсов.
№5. Проверка продуктивности
Выясняем, какую конкретную практическую пользу кандидат приносил на предыдущих местах работы. Например, ключевая польза РОПа — заключенные договоры. Мы проверяем их количество и качество, а не только действия, которые он для этого сделал.
№4. Проверка соответствия требованиям
Выясняем, подходит ли кандидат по тем критериям, которые мы выяснили при составлении портрета. Выявляем стоп-факторы и отсеиваем заведомо неподходящих.
№8. Интервью с hr-специалистом
Наш специалист проводит личное собеседование с каждым кандидатом, который подходит под вакансию. Разбираемся в узких местах, которые обнаружили на тестировании и проверках.
№3. Привлечение откликов
Используем все возможные каналы привлечения резюме: своя база, hh, superjob и другие агрегаторы вакансий, телеграм-каналы и форумы. Ведём всех соискателей в телеграм-бот.